| Ｑ． |
男でも医療事務員として就職できるか？ |
| Ａ． |
大丈夫です。男性も大勢いらっしゃいます。
ただ、パートの多い仕事です。（もちろん常勤もありますが）男性の場合は、パート社員でよいとおっしゃる方は少ないので、その点では・・・
しかし、男性だからダメって事はありません。 |
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| Ｑ． |
春からできれば医療事務のパートに出たいと思っています。通信教育を受けているのですが、修了試験の結果もまだ出ていません。結果次第でお仕事を紹介していただけると思うのですが、何分小さい子供が居るので、時間的に制約があります。正社員ではなく、パートに出る場合どういう就業パターンが多いのですか？また月末月初や、毎日など、普通のパートみたいに何曜日と何曜日とか入るのはないのですか。どうか教えてください。 |
| Ａ． |
パートをご希望なのですね。紹介していただくって事は、紹介していただいた先で、雇用契約をされるわけですね。その場合は、その医療機関によって異なります。直接お尋ねになるのが一番確実ですね。派遣社員としてお勤めする場合は、これも派遣会社によって異なりますが、ちなみに、私がお勤めしている会社の場合、お勤めする医療機関によっても異なりますが、パートの場合
①保険請求事務（月末～月初）
②病医院勤務（パート） （曜日によるもの、時間によるものなど様々）
等があります。いろいろありますので、まずは登録する事ですね。 |
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薬剤師さんが中心のようですが、医療事務もありますので、上手にご利用ください。 |
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| Ｑ． |
学歴、他資格は就職にどのくらい影響するか？ |
| Ａ． |
病院等で、常勤社員としてという場合は、一般企業と変わりないでしょう。医院規模、あるいはパートの場合は、学歴は殆ど関係ありません。資格に関しては、これが無くては・・・ってものは無いと思います。持ってれば有利かと思われる資格は、医療事務関係、コンピュータ関係の資格でしょうか。 |
| Ｑ． |
はじめまして。ただいま勉強中のものです。勉強してるにも関わらず、仕組みを全く理解していないので、どうか教えてください。勉強をすべて終えると修了試験がありますが、それを終えただけでは仕事を紹介してもらえないのでしょうか。医療事務技能審査試験をうけて受かればいいのでしょうが、いつ受かるのか保証もないし、受かっても１ヶ月ほど待たないと合格証が来ないと言うし・・・試験に受からないと仕事は無理でしょうか？どうか教えてください。御願いします。 |
| Ａ． |
医療事務は、資格が無ければ仕事が出来ない、ってものではありません。ですから、現在医療医務の仕事をされてる方のなかには、資格を持っていない方も、勉強をした事の無い方もいらっしゃいます。
ただ、医療事務の派遣社員として、医療事務の業務委託等を行っている会社に登録する際には、資格が必要な場合もあります。その場合は、その会社の認定する資格試験を受けていただいて、合格した方に仕事をしていただく、って事がありますね。 だた、どうしても人が必要な場合は、試験を受けていない方、試験結果がまだ出ていない方に就業の話が行く場合もあるようです。諸事情は、それぞれの会社で違うでしょう。
試験に受からないと仕事は無理でしょうか？、の答えは、そんな事はありません、です。 |
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| Ｑ． |
一年前医療事務をしていました、体調不良のため辞めてしまいました。もう一度挑戦したいと思ってます。そこで教えて頂きたいのですが・・・ニチイとかで委託の病院に勤めていた場合、履歴書にはどうかけばいいのでしょうか。病院名をかいたほうがいいのでしょうか・・・それからニチイをでたということは履歴にはかけないものなのでしょか？ |
| Ａ． |
ニチイから派遣業務で業務を行っていたのであれば、派遣社員としての業務だったと思われますので、履歴書には入社と退社を一般企業同様の記載が正しいと思われます。ニチイをでたというのは、どういう事でしょうか？資格取得でしたら、資格欄への記載のみで特に必要無いと思われますが・・・いかがでしょうか？ |
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| Ｑ． |
年齢は就職に影響するか？ |
| Ａ． |
医療事務の仕事は、いろいろありまして・・・
まず、医療機関の受付けでしたら、影響してくるでしょう。一般企業でもそうですが、受付けはきれいどころの若い子、って事が多いですよね。でも、裏方（？！)といいますか、受付け以外の仕事、例えば保険請求事務などに関しては、年齢は関係ないといっていいでしょう。実力次第です。しかし、グループで仕事をする場合、あまり年齢が上で、リーダーが指導し難いという事で、年齢の高い初心者は、敬遠されるようですが・・・ |
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| Ｑ． |
就業時間を教えてください。 |
| Ａ． |
就業時間については様々です。それぞれの医療機関で、開院時間が異なるように、そこで働く人の就業時間も様々です。常勤とパートでも異なってきます。午前（開院～お昼まで）と午後（お昼休みあけ～閉院まで）とに分けて、パートの求人を出すところもあります。一日通しで出来る方、というふうに、常勤あるいはパートの求人募集をするところもあります。入院病棟がある場合は、夜勤という事もありえます。一般的に、その医療機関の診療時間前後一時間位と考えたら、よいのでは？ただ、レセプト期間中は残業って事もありえますが・・・ |
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| Q． |
子供がいるということは、就職やパートをするにあたり不利かとは思うのですが、育児との両立は可能でしょうか？（それ以前に採用されるかが不安）それとその間、子供はどうしましたか？保育園に預けましたか？ |
| A． |
子どもがいる場合不利な点、それは、一般の仕事と同じです。医療事務だから特に不利、なんてことはありません。
医療事務は主婦が多いんです。ですから、育児と両立、家事との両立、している人はたくさんいます。私も子供を保育園に預け、この仕事をはじめました。
採用は、若干、関係してくるでしょう。保育園に預けていても、いざという時（子供が病気になった場合）、預かってもらえる親族が近くにいれば良いのですが、そうでない場合は仕事に影響が出ますので、採用側にしてみれば小さい子のいる方は・・・って事に。でも、それはどの仕事も一緒ですね。しかし、保育園に預けたら、賃金がどれだけ残るか、プラスになるのか、という事の方が心配ですね。 |
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